建設業の社長さま 社会保険に未加入ではありませんか?
 労務問題110番 困ったときは専門家の知恵を活用しましょう。
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  労災特別加入制度とは

 労災保険は、本来、労働者の負傷、疾病、障害又は死亡に対
して保険給付を行う制度です。

しかし、労働者以外の方のうち、その業務の実情・災害の発生
状況などから見て労働者に準じて保護することが適当であると
認められる一定の事業主に対して、特別に任意加入を認めて
いるのが、労災特別加入制度です。


  特別加入するための条件

中小企業の事業主であること。
   ・金融、保険、不動産、小売の場合 ・・ 労働者数が常時50人以下
   ・卸売業、サービス業の場合 ・・・・・・ 労働者数が常時100人以下
   ・その他の事業主の場合 ・・・・・・・・・ 労働者数が常時300人以下

労働保険事務組合に事務処理を委託する事業主であること。
   当事務所では「東京SR経営労務センター」に委託しています。

   東京SR経営労務センター の詳細は こちらへ


  特別加入の要件及び手続


中小事業主などが特別加入を行うためには、次の要件を備えて
いることが必要です。
  1) 中小事業主などが行う事業について労災保険に係る保険
    関係が成立していること。
  2) その事業に係る労働保険事務の処理を労働保険事務組合
    に委託していること。

 一定の有害業務に従事している場合、加入時に健康診断が
 必要です。


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