建設業の社長さま 社会保険に未加入ではありませんか?
 労務問題110番 困ったときは専門家の知恵を活用しましょう。
 わかば労務管理事務所 (社会保険労務士) TEL 03-6780-8085
FAX 03-6780-8007
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業務の概要
社会保険労務士(社労士)の顧問契約はどうぞ! わかば労務管理事務所では、

次の業務のお手伝いをさせていただいています。


(各項目クリックで、ジャンプします。)

(1) 労働保険・社会保険の手続き

(2) 人事管理に関するサポート業務

(3) 労務管理に関するサポート業務

(4) 助成金の有効活用
   
 (1) 労働保険・社会保険の手続き (ページ トップ へ)


 労働保険 とは・・・。
労働保険「労災保険」・「雇用保険」は、原則として、従業員を一人でも雇っていれば、その事業主は加入の手続きを行って労働保険料を納付することになっています。
労災保険

従業員が業務上または通勤途中でのケガ・病気などに対して、その本人や家族を保護するための保険給付を行います。
雇用保険

失業したときに失業保険を給付し、生活の安定や雇用の継続・安定を図ったり、再就職の促進・能力開発などを行っています。
 社会保険 とは・・・。
「厚生年金保険」と
「健康保険」をいいます。
厚生年金保険
法人の事業所は、基本的には社会保険に加入しなければなりません。
健康保険
事務手続には、次のようなものがあります。

労働保険の保険料の年度更新事務 (毎年5月)
社会保険の算定基礎届事務 (毎年7月)
新規適用手続、適用廃止手続
保険給付申請・請求手続
資格取得・資格喪失手続
これらの事務手続きは煩雑で、面倒なものです。
社会保険労務士に、お任せくだされば労働・社会保険の
事務手続をスピーディーに的確処理していきます。
   
 (2) 人事管理に関するサポート業務 (ページ トップ へ)
会社の実態と社長の考えを法律に照らし合わせ、リスクマネジメント
としての 
「就業規則」を新規に作成していきます。
会社の実情に合わせ現状の 「就業規則」 の全面的な変更や届け出を
スムーズに行っていきます。
法定の 「社内諸規程」 を作成します。
リスク管理としての 「社内規程」 の作成相談から、
企画・新規作成までサポートします。
事業主にとって大きな負担となっている 「退職金規程」 の見直しを図り、
労使とも納得のいく「退職金規程」を企画・作成していきます。

   
 (3) 労務管理に関するサポート業務 (ページ トップ へ)
職安への求人手続など従業員に関する各種手続
給与計算事務とデータ管理
労使協定 (36協定、みなし労働時間協定、年休の計画的付与協定
など)の相談・新規企画・作成・届け出

働く環境の改善が、勤労意欲を大いに高めます。


社会保険労務士は、労務管理全般についての
コンサルタントとして、

会社の健全な発展に貢献いたします。



   
 (4) 助成金の有効活用 (ページ トップ へ)
 「助成金制度」って何だろう?
それは・・・・・。 国から受給できる 返済不要・使途自由 の公的な資金です。
こんな時には、助成金を有効活用!!
 従業員のために、新しい制度 を社内に作るとき
 特定の事情のある人を 雇用 するとき 社会保険労務士(社労士)の顧問契約はどうぞ!
 従業員の 雇用を維持 するとき
 人材育成 (教育訓練) をするとき
 魅力ある職場づくり (労働環境の改善) 
   行うとき
 従業員の財産形成を奨励するとき
 新事業 を始め、人を採用するとき
 異業種 の展開で人を採用するとき
 高齢者 中心の会社を設立するとき
社会保険労務士(社労士)の顧問契約はどうぞ!
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