業　務 の 概 要
　　採　用 「適正な人員計画」 の相談から採用後の諸手続きまで、お任せください。
　　解　雇 労働基準法では解雇予告のみ。　しかし、民法上の問題（解雇権の乱用・不当解雇）があり、
裁判に発展するケースがあります。就業規則の整備が必要です。
　　賃　金 月給者への残業代は支払っていますか？　
近年、サービス残業で訴えられるケースが多くなっています。賃金体系のチェックを！
　　退職金 退職金積立は大丈夫？　生保の企業年金は積立不足が深刻化しています。
　　最適賃金 従業員さんおよび役員さんの賃金と年金のベストなシミレーションを提案！
　　退　職 トラブルが発生するのはほとんど退職後です。トラブルにならないために！
　　その他 日頃からもめ事にならないために事前の対策が必要です。
内田社会保険労務士事務所では、

次の業務のお手伝いをさせていただいています。
（ 画像クリックで拡大 ）
(１)　採用に関するサポート

(２)　労働保険・社会保険の手続

(３)　労務人事管理に関するサポート

(４)　助成金の有効活用
　　　
　(１) 採用に関するサポート
「適正な人員計画」 のご相談
助成金のご相談
労働保険・社会保険等への届出
募集・面接等のアドバイス
　　　
　(２) 労働保険・社会保険の手続


　労働保険　とは・・・。
労働保険（「労災保険」・「雇用保険」）は、原則として、従業員を一人でも雇っていれば、その事業主は加入の手続きを行って労働保険料を納付することになっています。
 労災保険

従業員が業務上または通勤途中でのケガ・病気などに対して、その本人や家族を保護するための保険給付を行います。
雇用保険

失業したときに失業保険を給付し、生活の安定や雇用の継続・安定を図ったり、再就職の促進・能力開発などを行っています。
　社会保険　とは・・・。
「厚生年金保険」と
「健康保険」をいいます。
 厚生年金保険
法人の事業所は、基本的には社会保険に加入しなければなりません。
健康保険
事務手続には、例えば次のようなものがあります。

労働保険の保険料の年度更新事務 （毎年５月）
社会保険の算定基礎届事務 （毎年７月）
新規適用手続、適用廃止手続
保険給付申請・請求手続
資格取得・資格喪失手続
これらの事務手続きは煩雑で、面倒なものです。
内田社会保険労務士事務所に、お任せくだされば
労働・社会保険の事務手続をスピーディーに
的確処理していきます。

　　　
　(３) 労務人事管理に関するサポート
給与計算事務とデータ管理
就業規則、賃金規定、その他社内規定の作成・変更相談
労使協定 （３６協定、みなし労働時間協定、年休の計画的付与協定など） の
相談・新規企画・作成・届出
労使トラブルのコンサルティング
従業員のカウンセリング、社員教育のアドバイス

働く環境の改善が、勤労意欲を大いに高めます。

内田社会保険労務士事務所は、

労務管理の全般についてのコンサルタントとして、

会社の健全な発展に貢献いたします。
　　　
　(４) 助成金の有効活用
　「助成金制度」って何だろう？
それは・・・・・。　国から受給できる 返済不要・使途自由 の公的な資金です。
こんな時には、助成金を有効活用！！
　従業員のために、新しい制度 を社内に作るとき
　特定の事情のある人を 雇用 するとき
　従業員の 雇用を維持 するとき
　人材育成 （教育訓練） をするとき
　魅力ある職場づくり （労働環境の改善） を行うとき
　従業員の財産形成を奨励するとき
　新事業 を始め、人を採用するとき
　異業種 の展開で人を採用するとき
　高齢者 中心の会社を設立するとき
　メールによる ご相談は こちら より




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